績效考核主管是組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量的管理人員。

①協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

②調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

③協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

④改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)則；

⑤指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

⑥根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

⑦組織實施績效評價面談；

⑧協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

①人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

②受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓，有3年以上績效管理工作經(jīng)驗；

③熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程；熟練使用相關辦公軟件；

④良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

⑤人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。

績效考核經(jīng)理作為一個新興的職業(yè)，具有廣闊的就業(yè)前景，尤其是在新世紀，績效考核已經(jīng)成為每一個行業(yè)必不可少的一部分。不過該職位對人才的要求比較嚴格，需要接受專門的培訓具有一定的工作經(jīng)驗才能勝任。績效考核經(jīng)理年薪在30萬以上，工作環(huán)境舒適，待遇優(yōu)厚，是一個很有前途的職業(yè)。

合格的績效考核經(jīng)理可以在各個行業(yè)發(fā)展，比如商業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)等，對績效考核的要求很高。每一個行業(yè)都有一定的績效考核體系，都需要專門的部門來從事績效考核工作，無論是政府還是企業(yè)都少不了績效考核體系。