百色職業(yè)學院成立于2006年3月，是經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人民政府批準，國家教育部備案的公辦全日制普通高等職業(yè)學校，是國務院扶貧辦認定的全國勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地。

近年來，百色職業(yè)學院領導班子在百色市委市政府的正確領導和關心支持下，在教育廳的具體指導下，團結帶領學院全體教職員工，把握新形勢 ，抓住新機遇，認真落實“立德樹人”根本任務，提出學生“兩會”（學會做人，學會技能）為培養(yǎng)目標，樹立“四靠”辦學理念(靠紀律育人整秩序，靠活動育人留學生，靠文化育人養(yǎng)才德，靠質(zhì)量育人樹品牌)，深入實施“12345”的工作發(fā)展思路（即一個目標定位：把學院建設成滇黔桂有重大影響力的高職院校，兩個整治：整治學風、整治教風，三個加強：加強黨的領導、加強意識形態(tài)工作、加強廉潔從政，四個建設：規(guī)章制度建設、基礎設施建設、教師隊伍建設、品牌專業(yè)建設、五個提升：提升思想意識、提升管理水平、提升教學質(zhì)量、提升學生素質(zhì)、提升學院知名度）。全面深化改革，全力推動學院的各項工作上新臺階。

圍繞學院辦學理念和辦學思路，學院領導班子群策群力，修訂完善了學院教學管理、學生管理、教師隊伍管理、財務管理、招投標管理等各項制度，使學校管理走上了科學化、規(guī)范化、標準化的軌道。

學院不斷加強師資隊伍建設，嚴格教師管理，通過抓管理嚴教風促學風，加強師資培訓。加大科研經(jīng)費投入，激勵教師科研的積極性，全院形成了濃厚的科研氛圍，培養(yǎng)了一批素質(zhì)較高的科研骨干。

推動人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新。實施產(chǎn)教融合、校企合作人才培養(yǎng)模式改革。近年來與43家企業(yè)建立了校企合作關系，實施“吉利訂單班”和“深百實驗班”，開展校企、校校合作共同培養(yǎng)學生、共定人才培養(yǎng)方案、互派教師、共建實訓基地等，推動人才培養(yǎng)模式的改革創(chuàng)新。

進一步推動教學方法與手段改革，以工學結合為切入點，普及推廣項目教學、案例教學、情景教學、工作過程導向教學，廣泛運用啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學，充分激發(fā)學生的學習興趣和積極性。推廣信息化教學手段，鼓勵教師應用云課程、雨課堂等新型教學模式。強化實踐性教學，實踐性教學課時占總課時數(shù)一半以上。

為提升學生綜合素質(zhì)，學院依托團委和學生會組織，大力開展各類學生社團活動，鼓勵學生參加各種公益活動、志愿服務活動，進一步拓寬學生的鍛煉平臺和發(fā)展空間。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在全體教職工的辛勤耕耘下，學院辦學條件大幅改善，育人環(huán)境更加優(yōu)化，教育教學質(zhì)量有了一定的提高，取得了明顯成效。

一是校園育人環(huán)境顯著改善。通過上級撥款，市政府利用政策吸引社會資金渠道，其中投入3000多萬元建設實訓項目，投入2000多萬元對校舍進行維修完善。

二是學生學風顯著轉(zhuǎn)變。時間觀念增強，學習實訓興趣日趨濃厚，違紀厭學現(xiàn)象急劇減少，學生鞏固率近三年來保持在98%以上。學生講文明、學先進蔚然成風。

三是科研水平不斷提高。近年來共獲科研立項項目97個，其中自治區(qū)級88個（重點13個），市級3個，校級6個，已結題25個。教師公開發(fā)表論文370篇（其中在核心刊物發(fā)表36篇），參編著作76本。獲得軟件著作權2項，實用新型專利權1項。

四是教育教學質(zhì)量顯著提高。學生技能大賽取得了新突破。2019年廣西職業(yè)院校技能大賽中，獲二等獎一項，三等獎5項；在第七屆博導前程杯全國電子商務運營技能比賽廣西賽區(qū)比賽中，我院獲特等獎1項、一等獎1項并晉級國賽。在第十一屆全國大學生廣告藝術大賽（廣西賽區(qū)）中，獲三等獎1項。在第四屆全國建設類院校施工應用技能大賽中獲三等獎4人。在2019一帶一路暨金磚國家技能發(fā)展與技術創(chuàng)新大賽—歐亞公開賽（國際賽）中，獲銅獎1個，在實現(xiàn)了我院師生在國際級技能比賽獲獎零的突破。

五是學生群團活動獲得社會贊譽。高職2016級機電專業(yè)學生曾祥原被團中央授予2018年度全國優(yōu)秀共青團員稱號，是全區(qū)所有高校榮獲該榮譽的9名學生之一。

   六是學院吸引力顯著增加。近三年，招生人數(shù)急劇增長，2019年秋季學期在校生人數(shù)突破6000人。